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人力資源行業(yè)功能APP開發(fā)架構(gòu)

一、中心架構(gòu)層次

1、表現(xiàn)層(Presentation Layer)：移動端使用(iOS/Android/跨渠道)，Web辦理后臺，第三方體系集成接口

2、事務(wù)邏輯層(Business Logic Layer)：

用戶辦理模塊、招聘辦理模塊、員工辦理模塊、考勤辦理模塊、薪酬福利模塊、績效辦理模塊、培訓(xùn)開展模塊、數(shù)據(jù)剖析模塊。

3、數(shù)據(jù)訪問層(Data Access Layer)：

數(shù)據(jù)庫訪問組件、緩存機制、文件存儲服務(wù)。

4、基礎(chǔ)設(shè)施層(Infrastructure Layer)：

云服務(wù)渠道、消息隊列、安全驗證服務(wù)、日志監(jiān)控體系。

二、中心功用模塊

1. 招聘辦理：

職位發(fā)布與辦理、簡歷收集與解析、候選人篩選與評價、面試組織與反應(yīng)、Offer發(fā)放與追尋、人才庫辦理。

2. 員工信息辦理：

員工檔案數(shù)字化、組織架構(gòu)辦理、合同辦理、證明過期提示、員工自助服務(wù)。

3. 考勤辦理：

多種打卡方法(定位、WiFi、人臉辨認)、排班辦理、請假/加班/調(diào)休請求、考勤反常提示、考勤數(shù)據(jù)剖析

4. 薪酬福利：

薪資核算與發(fā)放、社保公積金辦理、個稅核算、福利商城、薪酬數(shù)據(jù)剖析

5. 績效辦理：

目標設(shè)定與細化、績效考核流程、360度評價、績效面談記錄、績效數(shù)據(jù)剖析

6. 培訓(xùn)開展：

培訓(xùn)需求調(diào)研、在線學(xué)習(xí)渠道、培訓(xùn)活動辦理、學(xué)習(xí)進度追尋、培訓(xùn)作用評價

7. 數(shù)據(jù)剖析與報表：

人力資源儀表盤、自定義報表、人才流動剖析、人力本錢剖析、預(yù)測剖析模型

三、技能架構(gòu)挑選

1、前端技能棧

移動端: React Native/Flutter(跨渠道)或原生開發(fā)

Web端: Vue.js/React + Element UI/Ant Design

2、后端技能棧

言語: Java(Spring Boot)/Python(Django/Flask)/Node.js

API: RESTful + GraphQL(可選)

網(wǎng)絡(luò)關(guān)口: Spring Cloud Gateway/Nginx

3、數(shù)據(jù)庫挑選

關(guān)系型: MySQL/PostgreSQL(中心事務(wù)數(shù)據(jù))

文檔型: MongoDB(非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù))

緩存: Redis

搜索引擎: Elasticsearch(簡歷搜索等)

4、基礎(chǔ)設(shè)施

云服務(wù): AWS/Azure/阿里云/騰訊云

容器化: Docker + Kubernetes

CI/CD: Jenkins/GitLab CI

5、集成能力

第三方登錄(微信/釘釘/企業(yè)微信)、支付接口(薪資發(fā)放)、電子簽名服務(wù)、社保/公積金對接API。

四、安全與合規(guī)考慮

1、數(shù)據(jù)安全

數(shù)據(jù)傳輸加密(HTTPS/TLS)、數(shù)據(jù)存儲加密、高風(fēng)險信息去標識化處理、必要權(quán)限原則。

2、合規(guī)性

符合勞動法相關(guān)規(guī)定、GDPR/個人信息保護合規(guī)、等保2.0要求、合規(guī)日志完整保留。

3、災(zāi)備計劃

多地備份戰(zhàn)略、故障主動轉(zhuǎn)移、數(shù)據(jù)恢復(fù)機制。

五、擴展性規(guī)劃

1、微服務(wù)架構(gòu)

按事務(wù)域區(qū)分服務(wù)、服務(wù)間通過API網(wǎng)絡(luò)關(guān)口通信、獨自部署與擴展。

2、模塊化規(guī)劃

功用模塊可插拔、支持企業(yè)個性化定制、漸進式功用擴展。

3、開放渠道

提供開fa者API、支持第三方使用接入、原生合作伙伴集成。

此架構(gòu)規(guī)劃統(tǒng)籌了人力資源行業(yè)APP開發(fā)的中心功用需求、技能實現(xiàn)計劃以及未來開展擴展性，可根據(jù)詳細企業(yè)需求進行調(diào)整和優(yōu)化。